Un premio di €29 mila ai dipendenti comunali per le ‘performance2017’

Il Comune di Spoltore ha liquidato (con un atto di determina del 26 febbraio 2020) un premio in denaro pari ad € 29.406,16 riservato ai dipendenti che hanno partecipato al ‘ciclo della performance’ nell’anno 2017. Il concetto di performance nelle amministrazioni pubbliche è stato introdotto da un decreto legge e prevede il monitoraggio degli obbiettivi e la valutazione dei risultati che ogni dipendente interessato raggiunge attraverso il proprio lavoro. Nello specifico, “Il ciclo di gestione della performance si articola nelle seguenti fasi: Definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori; Collegamento tra gli obiettivi e l’allocazione delle risorse; Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi; Misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale; Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito; Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi”. Non conosciamo i nomi degli efficienti dipendenti dell’Ente spoltorese che hanno beneficiato di questo riconoscimento in denaro ne la relazione della performance in oggetto che a giorni dovrebbe essere resa pubblica sull’albo pretorio dell’Ente nella sezione ‘Amministrazione Trasparente’.

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